Главная | Автоюрист | Начальство вешает недостачу что делать

Помогите! Бывший работодатель с ума сошел и требует выплат нереальной недостачи!


Совет юриста Троянов Андрей Алексеевич Уважаемая Лидия, если вы ни чего не заключали, не подписывали и тем более не участвовали при проведении этой "инвентаризацией", то и вменить вам вряд ли кто что сможет. Вам нужно сейчас ничего не подписывать. А вообще, вам нужно обратиться за очной консультацией к специалисту, что бы можно было узнать все нюансы вашего дела и составить какую то линию обороны. Совет адвоката Деревянко Станислав Юрьевич Доброго вам времени суток. Я хочу сказать что сотрудники магазина ведут себя слишком нагло.

Предупредите их об уголовной ответственности за вымогательство, а также по возможности запишите их на диктофон. Ничего платить им не нужно, потому что договор о материальной ответственности не подписан. Удачи вам и всего наилучшего. Совет юриста Лобзова Юлия Ивановна Вы сами можете обратиться в суд с заявлением О заключении трудового договора в письменной форме, внесении записей в трудовую книжку, нечинении препятствий в осуществлении работником трудовых обязанностей, взыскании неполученного заработка по вине работодателя, задолженности по заработной плате, понесенных расходов и компенсации причиненного морального вреда.

Вот пример Ваших требований и Вашего иска: Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

было Начальство вешает недостачу что делать хотела

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поскольку я была ознакомлена с внутренними документами организации, мне был определен график работы — В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств. Со мной не был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, за период моей работы мне не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, не выплачена заработная плата в полном размере за август года по настоящее время, что является недопустимым со стороны работодателя.

Удивительно, но факт! Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Действующим трудовым законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.

Кроме этого, со стороны работодателя мне чинятся препятствия в осуществлении мной трудовых обязанностей. В соответствии со ст. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Create an account or sign in to comment

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за года составляет рублей. Расчет заработной платы за года: Вследствие этого с года я была отстранена Ответчиком от исполнения должностных обязанностей в нарушение ст.

За июнь в период с г. Действующим трудовым законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника. Позже я с удивлением обнаружила, что в соответствии с приказом от года я уволена с занимаемой должности на основании п. Однако хочу обратить внимание суда, что заявления об увольнении по собственному желанию я не писала и волеизъявления расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе не изъявляла.

Начальство вешает недостачу что делать часто пытался

С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность.

Несмотря на нормы ТК РФ, с приказом о прекращении трудового договора я ознакомлена не была, соответственно каких-либо документов не подписывала.

Recommended Posts

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. В связи с тем, что ответчик незаконно отстранил меня от осуществления трудовой деятельности, лишил меня возможности трудиться, имеются основания для взыскания с работодателя неполученного заработка за период с года до момента вынесения решения судом.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: Итого размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика за период с г. Данный факт является недопустимым для работодателя, поскольку, ч. Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученные денежные средства в полном объеме в размере рублей.

Удивительно, но факт! Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. Расчет процентов, подлежащих взысканию:

Кроме этого, в соответствии со ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с п. Расчет процентов, подлежащих взысканию: В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после незаконного отстранения ответчиком меня от работы, а также в результате отказа исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.

Начальство вешает недостачу что делать появлялись

Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде лишения меня трудиться и отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишают меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 абзац четырнадцатый части первой и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав например, при задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в рублей. Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать рублей, а также рублей — расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными адвокатскими образованиями.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.

Читайте также:

  • Можно ли устроиться на работу юристом если была судимость
  • Мошенничество с донорским кредитом
  • При разводе моральная компенсация