Главная | Автоюрист | Сокращение штатов в выходной день работника

Если день увольнения по сокращению штата приходится на выходной день


Перечислим основные этапы процедуры сокращения. Приказ о сокращении штатов Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов — это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения.

Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты например, срок уведомления работников об увольнении. В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание. Уведомление о сокращении штатов После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.

В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

Удивительно, но факт! Нарушение, теоретически, может повлечь две проблемы:

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии. Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них.

Сокращение штатов в выходной день работника может, откажись

В первом случае последует перевод, во втором — увольнение по п. Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию при ее наличии. Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна.

Конституционный суд в своем Определении от При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев. Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём Также за два месяца при угрозе массовых увольнений — за три нужно уведомить органы службы занятости. Чтобы соблюсти сроки уведомления о сокращении, воспользуйтесь производственным календарём.

Удивительно, но факт! Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то в такой ситуации на основании части четвертой ст.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов Важный момент в процедуре сокращения штата — учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что: Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников.

В каких случаях возможно и в чем суть проблемы?

Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: Выплаты при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты.

Сокращение штатов в выходной день работника перед

Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Документы по теме "Увольнение по сокращению штатов".

уже Сокращение штатов в выходной день работника отлетом

Читайте также:

  • Ипотека от гражданстрой смоленск
  • Как открыть торговый сбор
  • Налог на прибыль по бюджетам
  • Документы для сделок с недвижимостью
  • Как узнать епд по адресу без квитанции