Главная | Наследовательное право | Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день

В каких случаях можно вызывать сотрудника на работу в выходной день?


Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

все Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день задержка ответом

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Какая статья регламентирует право освобождения субботы педагогу у которого маленький ребенок Время когда перезвонить: N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий 6-ти уроков с учащимися первой и второй смен вместо не явившегося коллеги — учителя Семенова.

Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день на основании акта дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его.

Ответ на вопрос дан по телефону. Гражданское право Жалобы, претензии, споры, иск, договора Сегодня в Я тружусь по сменам день ночь отсыпной выходной. И после ночной смены заставляют дежурить на дому с Коллектив рабочих не устраивает такой подход , ведь у нас не спрашивают хотим мы или нет. Говорят не хотите идите в день работайте в день не хотите тогда за ворота мы найдем вам замену. Вопрос ,что нам делать?

Теперь просят писать обяснительную Ответ на вопрос дан по телефону. Работаю учителем в МБОУ и каждый год управление образованием требует от администрации школы организовать дежурство учителей в школе в праздничные дни 1 мая, 9 мая. И как можно грамотно отказаться от этого дежурства?

Работаю учителем в МБОУ и каждый год управление образованием требует от администрации школы организовать дежурство учителей в школе в праздничные дни января в этом году это с 1. В итоге получилась 27 дней без выходных. Я пошла на выходной, мне позвонили и спросили кто мне разрешил идти на выходной приэтом на орали.

Поясните имеет ли право начальник заставлять для увеличения выручек работать без выходных если я нехочу Ответ на вопрос дан по телефону. Осуществляю неотложную эндоскопическую помощь населению в городской больнице, по сменному графику работы дежурсва с В последнем на меня приходиться 11 дежурств 4 из которых в выходные и праздничные дни. Я так же работаю по совместительству в частной медецинской организации чей график пересекается по выходным с графиком основного места работы. Имеет ли право работодатель требовать выйти на работу в те или иные дни.

Зная что я одна с ребёнком. И ещё требовать выйти на сант. Для участия в педсовете меня вызвали в мой выходной. Отгул не предоставляют, предлагают взять 2 часа в другой день.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Чтобы отчитаться за тех учебу пришлось сегодня ехать в другой город. Могу ли я не выходить в ночи на работу сегодня? Приеду я домой за 2 часа до смены Ответ на вопрос дан по телефону. Приходиться в свои выходные ездить на работу к начальнику расписываться. Должны ли мне как то доплачивать?

Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

Имею ли я права просить своего начальника передвинуть мои выходные на субботу и воскресенье! Их не оплатили, хоть и обещали. Как доказать теперь что работал? Сегодня он написал отгул на 2 дня, при том предупредив,что он уедет из города, вышестоящий его отпустил.

Далее в теченее всего дня он ему звонил и вызывал на работу, так как работать, якобы, некому.

Мне Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день стоило

А в последнем звонке сказал, что поставит ему прогул и мужа уволят с работы. Действительно ли это грозит увольнением? Отгул был заключен в письменной форме, которая осталась у вышестоящего. Плавающий график, намекнули что возврата выходного тоже не будет. Работаю в сфере селького хозяйста. Сейчас идёт посевная работаем без выходных и весь ой день всё это без соответствующих приказов. За отказ от работы в выходные дни и сверхурочные часы работадатель грозится уволить или выставить счёт з Ответ на вопрос дан по телефону.

Я работаю в государственном техникуме! Занятия у заочников уже несколько лет ставят на воскресенье. Никакого письменного согласия с меня не спрашивают. Имею ли я право отказываться и требовать переноса занятий? И если я всё же не выйду, имеют ли право меня лишить премиальной части?!

Удивительно, но факт! Особенности правового регулирования труда работников отдельных отраслей или отдельных категорий, которые устанавливаются ТК и другими федеральными законами, могут включать и особые правила привлечения таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

С правом отказа от привлечения меня к работе в выходной день ознакомлен. И прошу на основании положений статьи трудового кодекса Ростйской Федерации в связи с привлечением меня к работе в выходно день - , прошу предоставить мне оплату в двойном размере. Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону. Я работаю по сменам,имеет ли право работадатель вызвать меня в свой выходной день на сдачу экзамена?

Администрация обязывает работать каждые выходные в организации, в которой я устроена на общих основаниях, как все. Живу одна у меня трое не совершенно летних детей. Работаю на заводе машиной сторония Ответ на вопрос дан по телефону. На новый год по моему графику должен быть выходной, поставили принудительно смену с При прогуле сообщили что лишат премии. Сегодня у нас в школе было совещание , на котором нам сообщили, что практически все каникулы с 4-го по е января включительно педагоги должны проводить с детьми различные увеселительные мероприятия.

Причём, в школе должно проводиться не менее двух мероприятий в день с отчётом Ответ на вопрос дан по телефону. Работаю в сфере обслуживания Имеют ли право заставить работать в новогоднюю ночь без приказа,Мною подписанного письменного соглашения При этом я хочу отказаться от псевдобонуса,в размере двойной ставки за день или отгулаЕеще волнуют последствия,что ально навредит мне в этой ситуации? Работаю воспитателем в интернате. Имею ли я право отказаться? При этом не потерять зарплату? Правильно ли лишать меня выходных, тоесть я должен выйти в свой выходной Ответ на вопрос дан по телефону.

Такой вопрос 4 ноября официально выходной день во всей стране. Однако 4 ноября в 11 утра наш институт обязывает принять участие ВСЕХ студентов в общем шествии в честь дня народного единства. Сменные часы при этом не ставят, приказы не пишут. Как правильно и грамотно ответить им, чтобы закончился их произвол? По приказу директора работал в выходные дни суббота и воскресенье следующие выходные работал трое суток с пятницы по понедельник отказывается платить ссылаясь на закон Вот такая ситуация складывается на работе.

Я занимаю должность кассира в отделе денежных переводов. Соизволили дать отдохнуть 1 день. Далее,сегодня пришло распоряжение,что наш д Подскажите пожалуйста, если мы работаем в г. Казань и у нас праздничные дни по Республике Татарстан. Работодатель говорит что мы всё равно работаем, а отдыхаем только по праздникам РФ.

Скажите должен ли работадатель поставить в известность за два месяца а смени графика работы с 8 часового 5 дневного на 12 часов по сменный два два Ответ на вопрос дан по телефону. Помимо статьи , чем я могу аргументировать свой отказ? Я не хочу и не буду ни за какое вознаграждение работать в свой законный выходной день. Генеральный директор заставляет дежурить с По семейным обстоятельствам я не могла выйти на это несанкционированное дежурство о чем предупредила еще за 2 недели до него.

Сейчас с меня требуют обьяснительную. Имеют ли на это право? Ведь я ничего не нарушила и если бы это дежурство было оформлено приказом производственная необходимость , тогда я бы подписала его либо не подпичала и тогда уже был бы составлен акт об отказе,верно? Могу ли на будущих планерках иметь при себе телефон Имеет ли право региональный директор заставлять выходить меня на рабоиу в мой выходной по графику, который он сам и утвердил? И угрожать, что если не выйду, то уволит!

Читайте также:

  • Покушение на мошенничество в особо крупном размере срок
  • Семейное право семейные правоотношения
  • Что обозначают кривые мизинцы
  • Втб ипотека молодая семья 2017
  • Прием и увольнение
  • За сколько должны предупреждать об увольнении