Главная | Наследовательное право | Изменение режима работы по инициативе работника

Образец заявления на изменение графика работы


Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот.

Прокуратуры районов Курской области

Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Режим рабочего времени и порядок его установления Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников. В соответствии со ст. Как следует из этих норм, режим рабочего времени далее — РРВ устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР , а также коллективным договором при его наличии.

Режим рабочего времени и порядок его установления

ПВТР — это, как правило, локальный нормативный акт, который в числе прочих вопросов регулирует и трудовой распорядок, в частности, режим рабочего времени ст. ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников ст. Сразу отметим, что в данной статье мы рассматриваем тот случай, когда в компании отсутствует представительный орган работников.

В такой ситуации ПВТР принимаются работодателем единолично. Какие могут быть варианты установления режима рабочего времени? РРВ работника прописан непосредственно в трудовом договоре, так как он отличается от общих правил работодателя, установленных в ПВТР. Пример 1 СвернутьПоказать В организации для сотрудников офиса административного персонала установлен график работы с 9. Однако для помощника генерального директора установлен график работы с Эти особенности указаны в трудовом договоре с помощником гендиректора.

Эти же условия указаны в трудовых договорах всех административных сотрудников. Посмотрим, какие есть способы изменения режима рабочего времени. Способы изменения режима рабочего времени Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: Исключения из этого правила зафиксированы в ТК РФ. Соответственно, данный способ применим тогда, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор, независимо от того, отличается ли РРВ работника от того, что установлен ПВТР, или нет.

Здесь определяющим является то, что условие о РРВ включено в трудовой договор, даже если это не было обязательным в соответствии со ст.

столкнулись Изменение режима работы по инициативе работника знакомой обстановке

Но раз уж включили, такое условие становится частью трудового договора. Режим рабочего времени также может являться условием трудового договора, в изменении которого у работодателя назрела необходимость. Следовательно, изменение РРВ должно обосновываться объективными причинами, препятствующими сохранению прежних условий труда, и не должно затрагивать трудовую функцию работника. Но эти способы изменения режима рабочего времени — как по соглашению сторон трудового договора, так и в одностороннем порядке работодателем — относятся к изменению условий именно трудового договора.

А если режим рабочего времени, как в третьем пункте предыдущего раздела, установлен не трудовым договором, а в ПВТР? Может ли работодатель в одностороннем порядке поменять ПВТР, в частности, установить новый режим рабочего времени, ознакомив с ним работников под подпись? Что делать, если работники не согласны с изменением ПВТР? А если работники согласны, то как это зафиксировать? В данном случае нужно руководствоваться следующим.

вам Изменение режима работы по инициативе работника страшно

ПВТР являются локальным нормативным актом и принимается работодателем по согласованию с представительным органом работников ст. Но мы рассматриваем тот случай, когда представительный орган работников не сформирован, то есть отсутствует. В такой ситуации логично сделать вывод, что работодатель может самостоятельно принимать ПВТР, в том числе и устанавливать в их рамках режим рабочего времени.

Удивительно, но факт! В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику.

Работники при приеме на работу знакомятся с ПВТР под подпись. Но вот назрела необходимость изменить ПВТР — установить новый режим рабочего времени для всех или для группы сотрудников. Тут следует применить аналогию и принцип равных возможностей работников в осуществлении своих прав, закрепленный в ст.

Так, если для тех работников, чей РРВ прописан в трудовом договоре, установлено правило изменять его только по соглашению сторон ст. Для них режим рабочего времени имеет не меньшее значение, чем для тех, у кого он отличается от общих правил. Что же касается вновь принимаемых сотрудников, на них новый режим рабочего времени будет распространяться с момента их приема на работу. Поскольку, знакомясь с ПВТР, в том числе в части регулирования рабочего времени, при оформлении трудовых отношений, работник соглашается на такие условия трудовых отношений либо у него есть возможность просить работодателя установить другой РРВ в трудовом договоре.

Далее рассмотрим порядок изменения режима рабочего времени в зависимости от основания: Изменение режима рабочего времени, установленного договором, по соглашению сторон Данный способ применим в соответствии со ст.

По чьей инициативе может происходить изменение графика работы

В подобном случае с каждым из работников достаточно заключить дополнительное соглашение об этом, указав в нем новый режим работы Пример 3. Изменение режима рабочего времени, установленного в ПВТР, по соглашению сторон Если в компании возникла необходимость изменить сотрудникам режим рабочего времени, не указанный в их трудовых договорах пункт 3 из первого раздела , и при этом сотрудники согласны, нужно сделать следующее: Утвердить ПВТР в новой редакции, например, приказом по организации.

Далее необходимо заключить с работниками соглашение об их согласии с вводимыми изменениями Пример 5. В нем следует поименовать всех работников, согласившихся на изменения, прописав, что он составлен в количестве, необходимом для всех работников, плюс один экземпляр для работодателя.

Читайте также:

  • Лготы льготным военным пенсионерам в саратовской области в 2017 году
  • Основанием для прекращения брака является
  • Что значит лоать кружкт
  • Крестик в наследство
  • Как узнать срок годности мед справки на права