Главная | Наследовательное право | Показатели состояния кадров в организации

Показатели состава и движения кадров


Показатели, характеризующие персонал предприятия Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность — это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Показатели состояния кадров в организации замерла узкой

Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу. Явочная численностьхарактеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

действительно Показатели состояния кадров в организации успел заметить

Среднесписочная численность — это численность работников в среднем за определенный период месяц, квартал, год. Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце.

2. Показатели, характеризующие персонал предприятия

При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале году и деления полученной суммы на 3 Движение работников на предприятии оборот характеризуют следующие показатели: При составлении баланса рабочего времени определяют число дней или часов, которое следует отработать каждому рабочему в течение планового периода, число дней неявок на работу, среднюю продолжительность рабочего дня одного среднесписочного рабочего.

В балансе рабочего времени различают три категории фонда времени: Календарный фонд равен числу календарных дней планового периода, а номинальный при условии прерывного производства — календарному с учетом вычета выходных и праздничных дней. Номинальный фонд за вычетом неявок вследствие болезни, отпусков и выполнения общественных и государственных обязанностей составляет эффективный полезный фонд рабочего времени. Качественная характеристика персонала представлена показателем производительности труда.

Производительность труда — это его эффективность, результативность. Для измерения производительности труда используются два показателя: Выработка— это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год квартал, месяц.

Удивительно, но факт! Руководитель может самостоятельно задавать параметры группировки и критерии отбора данных в отчетах в соответствии со своими потребностями и спецификой решаемых задач. Качественная характеристика персонала представлена показателем производительности труда.

Это наиболее распространенный и универсальный показатель труда. Для его измерения используют натуральные, условно-натуральные и стоимостные денежные единицы измерения. В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки: Выработка В рассчитывается по формулам: Аналогично определяется часовая Вч и дневная Вд выработка на одного рабочего: При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения выработки: Уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности ППП.

Показатели состояния кадров в организации

Натуральные показатели при определении выработки применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, лесная, электроэнергетика, а условно-натуральные — в текстильной, цементной, металлургической промышленности, в производстве минеральных удобрений. При этом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Уровень производительности труда определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность ППП. При этом применяются показатели валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции.

Учебные материалы для обучающихся по специальности Менеджмент

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Единицы трудоемкости - нормо-часы. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.

Удивительно, но факт! Возможно, ваши сотрудники не ощущают нужности и необходимости своей работы в массе всего предприятия.

Определяется трудоемкость Тр по формуле: Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работающих. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

Удивительно, но факт! Это дает понять - является ли существующий уровень текучести положительным или отрицательным явлением:

Читайте также:

  • Сокращение в связи с ликвидацией предприятия выплаты
  • Как отменить выговор сотруднику
  • Как списываются солдаты по дурке
  • Расчет чистого денежного потока при оценке предприятия формула
  • Вступление в наследство учредителя ооо в бухучете
  • Регистрация доли купли продажи недвижимости