Главная | Наследовательное право | Условия наступления материальной ответственности работников

Материальная ответственность в трудовом праве


Удивительно, но факт! Средний месячный заработок составляет предел возмещения работником прямого действительного ущерба в полном размере.

Основания материальной ответственности сторон трудового правоотношения Основания материальной ответственности сторон трудового правоотношения Как и любая другая юридическая ответственность дисциплинарная, административная, уголовная , материальная ответственность может наступить лишь при соблюдении определенных условий.

Как уже говорилось, в зависимости от того, кто причинил ущерб законодательство предусматривает: Материальную ответственность работника перед работодателем. Материальную ответственность работодателя перед работником. Эти виды материальной ответственности отличаются друг от друга по размерам, по порядку возмещения ущерба, а также нормативными актами, их регулирующими.

Однако условия наступления материальной ответственности и работника и работодателя одни и те же. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора установлены в ст. Во-первых, должно быть доказано наличие ущерба у работодателя или работника. Доказательством возникновения ущерба является заявление стороны трудового договора, подтвержденное документами и иными доказательствами, в том числе и свидетельскими показаниями.

В пункте 2 ст. Доказательства характеризуются тем, что они представляют собой фактические данные, т. В отличие от гражданского права доказыванию подлежит только реальный ущерб он также называется прямым или действительным , который фактически нанес работодатель или работник. В гражданском праве кроме реального ущерба взыскиваются и неполученные доходы, которые лицо физическое или юридическое получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено упущенная выгода или неполученные доходы.

Нормами трудового законодательства взыскание неполученных доходов прибыли, которую работодатель мог бы получить, но не получил в результате неправомерных действий бездействия своих работников не предусматривается. Во-вторых, общим юридически значимым обстоятельством при привлечении к материальной ответственности является совершение виновных действий бездействия работником или работодателем.

Данное обстоятельство также может быть подтверждено любыми видами доказательств, включая свидетельские показания. Вина каждой из сторон трудового договора может быть в форме умысла или неосторожности. Как психологическая категория вина представляет собой совокупность процессов, протекающих в сознании лица, а также характеризующих направленность его воли. Вина — обязательное условие наступления материальной ответственности, но сама по себе она не дает ответа на вопросы, почему и для чего лицо совершило деяние. Ответ на эти вопросы вытекает из содержания мотива и цели правонарушения.

Мотивами называются обусловленные потребностями и интересами человека внутренние побуждения, которые вызывают у него решимость стать на путь противоправного поведения и которыми он при этом руководствуется. Таким образом, вина, мотивы и цели в совокупности образуют психологическое субъективное содержание всякого противоправного поведения. Любая форма вины достаточна для возложения материальной ответственности, но размер возлагаемого ущерба обычно зависит от того, является ли вина умышленной или неосторожной.

Кроме того, в соответствии со ст. Представители работодателя обязаны доказать наличие вины у работника при привлечении его к материальной ответственности. Тогда как вина работодателя в причинении ущерба работнику, как правило, презюмируется. В связи с чем работодатель освобождается от обязанности по возмещению убытков работнику, если докажет, что они возникли не по его вине.

В-третьих, при привлечении к материальной ответственности юридически значимым обстоятельством является противоправность виновных действий работодателя или работника. Противоправным признается поведение действие или бездействие , если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими трудовыми нормами. Основные обязанности работника предусмотрены ст. Кроме того, обязанности для сторон трудового договора вытекают из содержания самого договора, а также правил внутреннего трудового распорядка.

Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но только тех обязанностей, которые прямо или косвенно связаны с бережным отношением к материальным ценностям имуществу работодателя и других работников согласно ст. Эти обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей.

может, Условия наступления материальной ответственности работников становился

Бездействие признается противоправным, если указанными выше актами на стороны трудового договора или на одну из них возложена обязанность совершения определенных действий, которую та или иная сторона не выполнила. Если это касается, в частности, работника, он должен быть ознакомлен с таким актом. В-четвертых, юридически значимым обстоятельством при привлечении к материальной ответственности является наличие причинной связи между виновными противоправными действиями бездействием и возникновением ущерба у работодателя или работника.

Доказывание данного обстоятельства предполагает представление доказательств, подтверждающих связь неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных с соблюдением законодательства обязанностей на работника или работодателя с возникновением ущерба. Разумеется, за случайные последствия материальная ответственность не наступает [2]. Таковы основные существенные юридически значимые обстоятельства, которые закреплены в общей норме об условиях материальной ответственности.

Удивительно, но факт! В трудовом праве под виной понимается психическое внутреннее отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям результатам. Средний месячный заработок составляет предел возмещения работником прямого действительного ущерба в полном размере.

Отступление от них может иметь место только с целью улучшения положения работников. Это дополнение имеет существенное значение для защиты материальных интересов работника, ущерб которому, в частности, причинен источником повышенной опасности движущимся транспортным средством, взрывчатым веществом, током высокого напряжения и т. В соответствии со ст. Владелец источника повышенной опасности физическое или юридическое лицо может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично с учетом вины потерпевшего и имущественного положения лица, причинившего вред ст.

Особенность правил ответственности за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих, заключается в том, что для ее создания достаточно трех условий: Наступления вреда; Противоправности поведения причинителя вреда; Наличия причинной связи между противоправным поведением и наступлением вреда. И вновь подчеркнем, что лицо, осуществляющее деятельность в условиях повышенной для окружающих опасности, отвечает и при отсутствии вины, в том числе и за случайное причинение вреда.

В нашем случае работодатель — владелец источника повышенной опасности отвечает за вред несет материальную ответственность , причиненный работнику этим источником и при отсутствии своей вины.

Условия наступления материальной ответственности работников последних

Следует подчеркнуть, что в ст. Порядок представления доказательств и сам процесс доказывания регламентируются гражданским процессуальным законодательством ст. Стороны трудового договора работник и работодатель обязаны представить доказательства, на которые вправе ссылаться при предъявлении своих требований и возражений. В случае возникновения спора в суде задача суда состоит в том, чтобы правильно определить, имеют ли значение для конкретного дела, в частности по материальной ответственности, данные доказательства или нет и какой стороне это необходимо доказывать.

Неправильное распределение обязанностей доказывания между лицами, участвующими в деле представителем работодателя и работником , является нарушением их процессуальных прав и может привести к вынесению противоправного и необоснованного решения. В то же время невыполнение данной обязанности работником не может являться основанием для освобождения от материальной ответственности другой стороны трудового договора — работодателя, а невыполнение работодателем обязанностей по доказыванию размера причиненного работником ущерба является основанием для освобождения работника от материальной ответственности [1].

Обязанность по доказыванию размера причиненного ущерба возложена как на работника, так и на работодателя. В то же время невыполнение данной обязанности работником не может являться основанием для освобождения от материальной ответственности другой стороны трудового договора — работодателя. Между тем невыполнение представителем работодателя обязанностей по доказыванию размера причиненного работником ущерба является основанием для освобождения работника от материальной ответственности.

Читайте также:

  • Бесплатная приватизация квартиры сроки окончания
  • Заявления о расторжении брака пример
  • Уведомление о расторжении договора долевого участия образец
  • Виды наследования в римском частном праве
  • Права вступления в наследство после смерти