Главная | Защита прав потребителя | Что делать если тебя не отпускают в отпуск

Не отпускают в отпуск


Самая быстрая Диета Не отпускают в отпуск? Отвечая на вопрос "Можете ли Вы позволить себе взять отпуск в нужное Вам время и необходимой Вам продолжительности? Об этом по результатам проведенного опроса сообщили аналитики портала rabota. При этом авторы исследования отмечают, что не могут спокойно пойти в отпуск каждый пятый рабочий и каждый пятый топ-менеджер. Аналитики отмечают, что, по словам работодателей, наиболее эффективной является система, когда в начале года сотрудники кадрового делопроизводства составляют график отпусков.

Удивительно, но факт! Возникла ситуация когда работодатель отказывается предоставить отпуск. Это добровольный отпуск и его можно не использовать, либо использовать частично.

Каждый сотрудник отмечает период и длительность своего отпуска. Далее руководитель совмещает отпуска своего подразделения так, чтобы отпуском воспользовались все и при этом не страдал рабочий процесс. Исторически повелось, что работать не любит почти никто. Зато практически все любят отдыхать. Проблема лишь в том, что наш отдых чаще всего происходит урывками — неделю летом, неделю зимой… И хорошо, если всю эту неделю ты употребишь по прямому назначению, ибо обычно именно на отпуск выпадают давно назревавший ремонт в квартире, починка крыши на даче, попытка сдать сессию или необходимость брать кредит, которая намертво приковывает тебя к отделению банка напротив дома.

Что делать если тебя не отпускают в отпуск постигла

К тому же, чтобы получить эти несчастные семь дней неприкосновенности, приходится изрядно поистерить, поругаться, понервничать, и в результате в первый день отпуска чувствуешь себя настолько изможденной, что хочется уже не реализовывать многочисленные намеченные на отпуск планы, а упасть на диван и лежать пластом всю неделю. Как же сделать так, чтобы руководство с удовольствием отпускало тебя отдыхать? Прежде всего, запомни две простые истины: Лучше всего отдыхают те, кто хорошо работает. Охотнее всего руководство отпускает отдыхать тех, у кого с ним — с начальством — хорошие отношения.

Теперь то же самое, но более подробно. Предположим, ты только-только устроилась на работу и тут же требуешь отпуск, мотивируя свое желание не работать тем, что, во-первых, на улице май, а в Крыму цветет миндаль, и, во-вторых, в такую погоду совершенно невозможно работать. Проблема в том, что эти веские для тебя причины не столь очевидны для твоего руководства. Они не покажутся твоему начальству таковыми даже в том случае, если ты не отдыхала уже три года, и КПД твоего труда стремится к нулю.

Потому что твоему начальнику, как правило, все равно, сколько времени его подчиненные не отдыхали и как сильно они любят весенний Коктебель зимний Куршавель, летнюю Анталию, осеннюю Айа-Напу. Для руководства главный показатель твоей усталости — это твоя производительность. Скорее всего, возникнут проблемы и у склочных особ, любящих ругаться с теми, кто занимает более высокую должность.

В коммерческих организациях таких чаще всего увольняют еще до того момента, как в соответствии с трудовым кодексом у них появится право требовать отпуск. К сожалению, проблема может возникнуть и в том случае, если начальство души в тебе не чает, а работаешь ты, как бригада таджикских рабочих на укладке асфальта. Просто бывают такие моменты, когда уход в отпуск одного из сотрудников автоматически означает, что жутко важный проект застопорится, деньги будут потеряны, или вот конкретно сейчас, невзирая ни на какие кодексы и правила, именно ты нужна своей компании, как воздух.

Ирония судьбы состоит в том, что обычно дедлайны случаются именно в тот период, когда сам Бог велел тебе отдыхать, и чем выше твоя ценность как сотрудника, тем больше вероятность, что тебя не отпустят.

52 готовых ответов

Однако все перечисленное выше — это все-таки не каждодневные ситуации. Обычно все происходит гораздо более банально: И тебя туда даже отпускают. Но не на все то время, на которое ты претендуешь… Едем дальше. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".

Этот вопрос лучше обговорить с руководством заранее. Если ты планируешь посвятить весь отпуск тому, чем никак не успевала заняться в рабочее время — например, ремонту — в случае каких-то проблем ты легко сможешь подъехать в офис на пару часов. Если же тебе нужно уехать, лучше сразу поставь начальство перед фактом, что ты не берешь с собой сотовый телефон и не планируешь быть на связи. Как говорится, незаменимых людей нет, и если ты хочешь отдохнуть, мысль о том, что в случае глобального катаклизма в родном офисе тебе придется исполнять роль Бэтмена и нестись обратно на первом подвернувшемся самолете, может здорово подпортить тебе настроение.

Кстати, в Трудовом Кодексе не сказано ни слова о том, что работник не имеет права по первому свистку начальства вернуться на свое рабочее место, чтобы в свой кровный отпуск доблестно сражаться за честь родной конторы. Итак, что же делать со всеми этими премудростями? Прежде всего, если ты в хороших отношениях с начальством и уверена, что никаких грехов за тобой не водится, приходи к нему и, доверительно глядя в глаза, проникновенным голосом говори, что хочешь в отпуск. Озвучь необходимое тебе количество отпускных дней сразу и начинай торговаться а торговаться, скорее всего, придется, поэтому требуй сразу 28 дней.

Скорее всего, если ты выбрала не самую ударную пору и твои коллеги не зашиваются над кучей проектов, тебе дадут как минимум 14 дней. Прикинь, не пропускала ли ты отпуска в прошедшем году. Или несколько лет подряд.

Отпуск глазами работодателя: разбираем шаг за шагом

Требуй, чтобы тебе разрешили отгулять их если не разрешат, пусть хотя бы денег дадут. Перечитай внимательно свой трудовой договор: Если ты сможешь внушить руководству, что твой рабочий день нельзя назвать нормированным, то тебе полагается не менее трех календарных дней дополнительного отдыха. Не пытайся уйти в отпуск на следующий день после того, как попросила о нем начальство: Один мой знакомый в прошлом году попал в аварию и вынужден был находиться на больничном 8 месяцев, с сентября по апрель.

В конце мая он уходит в отпуск на неделю.

обратил Что делать если тебя не отпускают в отпуск Эристону

Какую отсюда можно вывести мораль?

Читайте также:

  • Трудовые ресурсы автосервисных предприятий
  • Надзорные органы пенсионного фонда
  • Инвалид с какой группой инвалидности имеет право работать
  • Платить социальные взносы раньше чем зарплату