Главная | Защита прав потребителя | Права при сокращении работника при сокращении штата

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.


Что права при сокращении работника при сокращении штата это был

Кому-то руководство уже официально сообщило об этом, кто-то подслушал подобные разговоры у кабинетов начальства, а кто-то заводит беседу на эту тему, чтобы просто поддержать разговор. Работники интересуются, какие права и гарантии у них есть при увольнении в связи с сокращением штатов. Нанимателей заботит соблюдение всех формальностей такого увольнения, чтобы впоследствии такое увольнение не было признано незаконным.

Удивительно, но факт! При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении.

Пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК предусмотрено такое основание увольнения работника по инициативе нанимателя, как сокращение численности или штата работников. При этом трудовое законодательство установило ряд прав и гарантий работников, а также обязанностей нанимателей в связи с увольнением по данному основанию: Наниматель вправе предлагать вам не только работу, которая соответствует Вашей специальности, квалификации, но и иную работу, которую Вы в состоянии выполнять с учетом полученного образования, практических навыков, состояния здоровья.

Если Вы соглашаетесь выполнять предложенную работу, наниматель должен оформить перевод Вас на другую должность. Только в случае, если вы откажетесь от предоставления Вам работы по иной должности, или у нанимателя нет возможности предоставить вам другую работу, Ваш наниматель вправе уволить Вас в связи с сокращением штата. До истечения срока предупреждения наниматель не имеет право уволить Вас без Вашего согласия.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

В случае если наниматель уволил Вас ранее истечения срока или вовсе уволил по данному основанию без предупреждения, Вы вправе обратиться в суд, который изменит дату увольнения с таким расчетом, чтобы был соблюден двухмесячный срок предупреждения. Кроме того в этом случае наниматель должен будет выплатить вам средний заработок за время вынужденного прогула от даты увольнения до даты окончания предупреждения.

Кроме того, с таким предложением наниматель вправе обратиться к Вам в любое время в течение указанных двух месяцев. Однако размер компенсации будет рассчитан пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

права при сокращении работника при сокращении штата думаю, что

Например, наниматель уведомил Вас об увольнении, а через полмесяца предложил выплатить вам компенсацию вместо этого уведомления; размер компенсации составит полтора средних заработка. При выплате указанной компенсации наниматель вправе не дожидаться истечения двух месячного срока предупреждения, а уволить вас вскоре после достижения соглашения о замене этого предупреждения указанной компенсацией.

Комментарии

При этом основание увольнения остается тем же — в связи с сокращением штатов. Отметим также, что выплата данной компенсации не освобождает нанимателя от обязанности выплатить Вам выходное пособие см.

Удивительно, но факт! Эта задача может быть решена непосредственно руководством компании, но, чтобы заранее пресечь возможные разговоры о тенденциозности проведенного сокращения персонала, убедительно выглядеть перед судом и Государственной инспекции по труду, разумно столь важные решения принимать коллегиально, с привлечением к участию общественности компании.

Однако наниматель вправе только предложить вам выплату такой компенсации. Если Вы не дадите свое согласие, наниматель не вправе требовать от Вас такого согласия.

права при сокращении работника при сокращении штата Совет ждет

Данная обязанность напрямую не затрагивает Ваших прав и не принесет Вам никаких благ в случае ее нарушения. Однако за нарушение данной обязанности на Вашего нанимателя может быть наложен штраф в размере до базовых величин. Отметим также, что в период срока предупреждения об увольнении Вы должны выполнять свои трудовые обязанности и следовать правилам внутреннего трудового распорядка. Иными словами за совершение Вами дисциплинарного проступка неисполнения своих трудовых обязанностей, прогула, пьянства, хищения и т.

Удивительно, но факт! Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения Определение Верховного Суда РФ от Если Вы не дадите свое согласие, наниматель не вправе требовать от Вас такого согласия.

В таком случае выходное пособие Вам не будет выплачено. Также обратите внимание на трудовой договор, который заключен с Вами, а также на коллективный договор и иные локальные нормативные правовые акты, действующие в вашей организации. В них могут быть установлены дополнительные права и гарантии по сравнению с перечисленными выше, например:

Читайте также:

  • Постановление о принудительном приводе в суд образец
  • Статья 199 часть 1 ук рф
  • Особенности института доказательств и доказывания в административном судопроизводстве
  • Заявление в жкх на замену труб образец
  • Юрист по международному семейному праву
  • Понятие существенный вред в уголовном праве