Главная | Защита прав потребителя | Профессиональный тест для юристов

Тесты для юристов с ответами


Еще один способ изучения кандидата — свободная беседа на темы, связанные с юриспруденцией и ее практическим применением в организации. Это своеобразный способ психологического тестирования, при котором следует обратить внимание на следующие особенности кандидата: Но, тем не менее, они могут дать некоторую поверхностную информацию о чертах его личности.

Гражданское право (для специальности «Юриспруденция»). Тест для самопроверки

В случае наличия двух равных кандидатов результаты помогут определить, какой из них обладает более презентабельными и привлекательными качествами. Поэтому, отвечая на вопросы специалиста по персоналу, следует говорить в общих чертах, опуская конкретные детали ранее проведенных сделок. Работодатель отнесется к этому с уважением, а кандидат заработает дополнительный плюс.

Если на собеседовании специалист задал вопрос, на который соискатель не знает ответ, то юлить, скорее всего, не получится: О своем незнании лучше сразу сказать, но при этом подчеркнуть свою готовность детально изучить вопрос.

Тесты с ответами при приеме на работу

Поэтому прежде чем отправиться на собеседование, следует как можно тщательнее изучить ту сферу деятельности, в которой работает компания. Существует две точки зрения: Если в Трудовом кодексе прямо не разрешено устраивать тесты, то их устраивать нельзя.

зоологическую Профессиональный тест для юристов наставник

Ведь в этом случае работодатель может сознательно ущемить права кандидата. Например, дать кандидату заранее непроходимый тест и тем самым избавиться от неугодной ему персоны.

Как проводится тестирование?

Если говорить о проверке знаний, то есть диплом, для получения которого юрист уже прошел все установленные государством тесты и экзамены. Подтверждением предшествующего опыта работы будет также запись в трудовой книжке. А для понимания того, насколько кандидат будет успешен на работе, трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок.

Другие специалисты говорят о правомерности проведения тестирования, но только в том случае, если осуществляется проверка именно профессиональных знаний. При этом они выступают против дискриминации кандидатов по различным признакам: Поэтому если кандидат пройдет тест неудовлетворительно или откажется его пройти, то отказ в приеме на работу будет все же правомерным.

Профессиональный тест для юристов служители остались:

В первом случае — в связи с нехваткой профессиональных знаний сотрудника, во втором случае — с тем, что работодатель не может проверить уровень этих знаний. Приверженцы этой точки зрения ссылаются на постановление Пленума Верховного Суда, в котором говорится: Чтобы процесс тестирования в компании проходил правомерно, следует выполнить ряд условий: Принять внутренний документ, в котором будет закреплены все особенности тестирования: Такой документ будет юридической основой для проведения тестирования.

Обратить внимание на содержание теста. В нем должны быть только вопросы, направленные на определение уровня профессиональных знаний кандидата. Процесс прохождения тестов для юриста при приеме на работу — вполне законная и часто применяемая процедура.

Удивительно, но факт! Особенности собеседования Наниматель, не знакомый с юридическими тонкостями, заранее готовится к проведению собеседования.

Но для того, чтобы она была юридически правильно оформлена, следует об этом позаботиться заранее. Вместе с этим материалом часто читают:

Читайте также:

  • Процедура сдачи прав после лишения
  • Пройти тест семейное право
  • Водительские права категории B