Главная | Защита прав потребителя | Увольнение за прогул в 2017 году

Как правильно уволить сотрудника за прогул?


Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Увольнение за прогул в 2017 году сам Диаспар

Но не всякое отсутствие на работе может считаться таковым нарушением, а ошибка в терминологии иногда дорого обходится работодателю. За прогул работодатель может как дисциплинарно наказать сотрудника, так и уволить Вначале стоит разобраться с основными юридическими терминами, используемыми в нашей ситуации. Прогул — согласно ст. Рабочее место — согласно ст. Уважительная причина — не имеет чёткого законодательного определения, но на практике подразумевается объективная невозможность выполнить обязательства выйти на работу , подтверждённая документально.

Итак, для того чтобы обоснованно назвать человека прогульщиком, должно быть одновременно соблюдено несколько условий: Сотрудник должен иметь своё установленное рабочее место.

Удивительно, но факт! Оформление Для оформления используется стандартный бланк формы Т-8 для приказов об увольнении. Могут ли уволить беременную по статье, если она совершила проступок?

У сотрудника должна быть официально установлена продолжительность рабочей смены. Отсутствие должно продолжаться не менее четырёх часов подряд.

Увольнение за прогул в 2017 году поверхности

Нет доказательств того, что причина отсутствия является уважительной. Несмотря на кажущуюся очевидность, некоторые пункты таят в себе сложности. Незаконно увольнять за прогулы сотрудника, которому не определено рабочее место, например, курьера, водителя. Нельзя торопиться увольнять сотрудника, у которого не установлен чёткий рабочий график, например, работающего на полставки. Всё очевидно, если его не было сутки, но невыход на работу в первой половине дня он может в суде объяснить своим желанием поработать после обеда.

То же касается отсутствия в течение трёх с половиной часов — этого недостаточно. Что же касается причины, то без её выяснения тоже не обойтись. Единственное условие — письменное извещение руководства. Если же деяние не имеет оправдания, необходимо позаботиться о документальном оформлении этого обстоятельства. Законодательство предоставляет право нанимателю увольнять и за единственный прогул. Но нужно иметь в виду, что уволенный сотрудник может обжаловать такое решение в суде, ссылаясь на чрезмерную жёсткость наказания.

Поэтому при однократном деянии ранее добросовестного работника не всегда стоит идти на крайнюю меру. Самовольный отпуск или отгул. Самовольное увольнение без отработки положенного по закону периода или ранее даты завершения трудового договора. Несогласованное перенесение отпуска другую дату. Пошаговая процедура увольнения прогульщика Алгоритм увольнения можно условно разделить на два основных этапа: Фиксация факта отсутствия на работе без наличия уважительной причины. Следует помнить, что увольнение в данном случае является правом руководства предприятия, а не жёсткой обязанностью.

Поэтому нередко даже зафиксировав безусловное нарушение дисциплины, наниматель воздерживается от крайней меры, ограничиваясь другими взысканиями. Если принято решение уволить сотрудника, необходимо сначала зафиксировать прогул, а затем приступать к оформлению документов Фиксация факта отсутствия прогульщика. Непосредственный начальник сотрудника извещает руководство об отсутствии своего подчинённого. Доклад может быть устным или письменным служебная записка. Одновременно принимаются меры по установлению места нахождения работника и обстоятельств его неявки.

Это первый обязательный документ, который заверяется не менее чем тремя подписями. Форма допустима произвольная, но непременно должен быть запротоколирован сам факт прогула и точные данные работника. Если пропуск без причин многодневный длительный , акты составляются отдельно на каждый день. Акт должен быть подписан не менее чем тремя сотрудниками Внесение записей в табель.

Основание к увольнению

При возвращении пропавшего ему вручается требование предоставить письменные объяснения случившегося, на подготовку которых ТК отводит два рабочих дня. При нежелании или нарушении срока ответа, составляется и подписывается тремя свидетелями соответствующий акт. Если же нарушитель так и не явился, требование объяснительной можно отправить ему по почте, после чего действия аналогичны. Все подготовленные документы, включая объяснительную, с сопроводительной запиской подаются руководителю для вынесения решения.

Акт отказа от объяснения считается доказательством отсутствия уважительных причин. Руководитель рассматривает собранные документы и принимает решение об уважительности причины наличии прогула и наказании. Если факт установлен, отдаётся распоряжение о подготовке документов на увольнение. Издаётся и регистрируется в журнале приказ об увольнении прогульщика. Работнику приказ даётся на ознакомление в течение трёх рабочих дней.

Удивительно, но факт! И хотя со стороны сотрудника было бы хорошо предупредить начальство или коллег, что он заболел, ситуации бывают всякие — ему могло быть настолько плохо, что он был просто не в состоянии этого сделать, а родственники и близкие могли не знать его рабочего телефона. Факт прогула требуется зафиксировать документально.

В случае отказа подписывать или дальнейшей неявке на рабочее место ставится соответствующая отметка кадровика. Производится окончательный расчёт выплат с увольняемым. Крайний срок для выплаты — дата увольнения. Вносятся пометки в трудовую книжку и персональную карточку. Указываются дата, причина разрыва трудового соглашения, ссылка на ТК. Увольняемый знакомится с внесёнными пометками и ставит подпись об ознакомлении.

Трудовая книжка передаётся работнику. Если увольняемый не является, по его последнему известному адресу направляется уведомление о возможности забрать свою трудовую книжку. Приказ об увольнении Даты увольнения и самого приказа С юридической точки зрения, увольнение прогульщика мало отличается от завершения трудовых отношений по иным обстоятельствам. Единственная особенность, которую нужно учитывать — дата увольнения.

Когда проштрафившийся выходит на производство, то всё проходит по стандартной схеме, приказ оформляется датой его последнего дня на работе, обычным порядком. Дата составления самого приказа не должна быть ранее, чем дата установления факта проступка, то есть необходимо учесть датировку всех служебных записок, актов и объяснительных. Дополнительное ограничение — нельзя увольнять прогульщика, если прошло больше месяца с момента установления факта нарушения ч.

Оформление Для оформления используется стандартный бланк формы Т-8 для приказов об увольнении. Можно использовать и собственные шаблоны, но есть обязательные данные, которые необходимо включить: Ссылка на статью ТК. Перечень и реквизиты подтверждающих проступок документов. Служебные записки, акты, объяснительная или акт об отказе от объяснения и так далее.

Порядок увольнения за прогул работника: как получить объяснительную записку

Если на предприятии есть профсоюзная организация, обязательно ставится виза или прикладывается мнение её руководителя. Образец приказа В приказе обязательно делается ссылка на обосновывающие документы Расчёт Расчёты при увольнении прогульщика отличаются лишь тем, что из отработанного времени исключаются дни неявки на рабочее место, и не выдаётся выходное пособие. Задолженность по зарплате и оплате больничных листов, компенсация за невыбранный отпуск выплачиваются в обычном порядке: При увольнении работодатель обязан погасить все ранее накопленные задолженности по зарплате и больничным листам за прошлые месяцы.

Отработанные дни оплачиваются исходя из среднемесячного оклада работника. Денежная компенсация определяется исходя из среднедневной оплаты за последние 12 месяцев и количества заработанных, но неиспользуемых дней отпуска. Ещё одна особенность расчёта продиктована высокой вероятностью конфликта: Выплаты производятся датой увольнения или если нарушитель не появился не позже одного рабочего дня после затребования работником расчёта.

Запись в трудовой книжке Отметки в трудовой книжке составляются по обычному алгоритму при увольнении: В первом столбце указывается номер записи по порядку. Во второй столбец вписывается дата.

Издание приказа: на что обращать внимание

Формат указан в шапке: Дата берётся из приказа, то есть это день увольнения, а не составления записи в книжку. В третьем самом большом столбце делается запись о характере увольнения. Ссылка на статью ТК, должность и подпись кадровика, а также печать обязательны. В четвёртом столбце указываются реквизиты приказа об увольнении. После оформления увольнения в трудовой книжке ставится собственноручная отметка работника об ознакомлении ниже печати , если, конечно, он явился за ней.

Дата увольнения может не совпадать с датой приказа Отдельные категории работников Даже установленный и доказанный факт не даёт возможности немедленно расстаться с некоторыми категориями работников. Временно нетрудоспособные Увольнение нарушителя, находящегося на больничном, возможно только после окончания периода его временной нетрудоспособности письмо Роструда N — и разъяснения. Если после выздоровления наниматель не передумал его увольнять, процедура проходит по обычному алгоритму.

В случае невыхода такого сотрудника на производство после закрытия больничного, днём увольнения в приказе будет указан последний трудовой день до прогула. Больничный защищает прогульщика от увольнения Беременные и работники с детьми За прогулы не разрешено уволить беременных, а также женщин, растящих маленьких до трёх лет детей, одиноких матерей или лиц, воспитывающих детей без матери дети до 14 лет. Если ребёнок имеет инвалидность, то защитный период продлевается до его летия ст.

Несовершеннолетние Увольнение несовершеннолетних работников за прогулы допускается только при согласии госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних ст. Забастовщики Если на предприятии идёт коллективный трудовой спор, то представители работников или их объединений, участвующие в переговорах, не могут быть уволены нанимателем без заранее полученного одобрения органа, их выбравшего представлять интересы ч. Возможные споры и их решение При увольнении по причине прогула часто возникают споры, так как работодатель может допустить ряд ошибок, например, в оформлении документов Споры при увольнении за прогул решаются путём переговоров или в рамках разбирательства уполномоченным органом трудовой инспекции, прокуратурой, судом, комиссией по трудовым спорам и т.

Как правило, разбирательства проходят по инициативе уволенного сотрудника и могут касаться различных нюансов: Прямое нарушение законодательства работодателем. Нарушение прав защищённых групп населения, малая продолжительность отсутствия на рабочем месте, увольнение при нахождении на больничном, повторное наказание за нарушение и т.

Спорные моменты при оценке проступка. Является ли причина отсутствия уважительной, точно ли определено рабочее место или начало рабочей смены, верно ли рассчитано время отсутствия и т. Отсутствие объяснительной записки или акта об отказе от объяснения, отсутствие акта о прогуле, визы профсоюзной организации. Единичность факта нарушения при безупречной репутации, личные мотивы и т. Примеры из практики таблица Ситуация и решение суда Неправильное исчисление времени отсутствия Сотрудник работал в компании по совместительству.

В договоре не была установлена продолжительность рабочего времени.

Читайте также:

  • Задачи по семейному праву с решениями
  • Статья 199 часть 1 ук рф
  • Кто собственник в приватизированной квартире
  • Онлайн чат с юристом
  • Должностные обязанности завхоза казенного учреждения