Главная | Земельные вопросы | Характеристика с места работы образец на алименты

Характеристика для суда образец


Пенсионное обеспечение граждан РФ, проживающих за границейДобрый день! Помогите мне пожалуйста разобраться в моей непростой ситуации. Вся новость 11 апреля с. Вся новость Коэффициент при расчете ЕДВ для приобретения жилья сотрудникам полицииПодскажите, пожалуйста, при расчете единовременной выплаты для приобретение жилья сотрудникам полиции при стаже Вся новость Характеристика для суда образец В современных реалиях в наш обиход зашло непривычное понятие как рекомендация в образе письма. Есть разница запрашивать характеристики, совсем другое составить.

В бытность СССР доверительное письмо заменяла привычная характеристика. Вашему вниманию бланк, который поможет сохранить время выдачи хорошего документа В современных условиях характеристики величают рекомендательным письмом. Обычно обязательно было явиться в отдел кадров с характеристикой. Когда подходил черед устраиваться на работу, или занять выборную должность. Почти всем приходилось сталкиваться с термином как характеристика.

Данный документ необходим работникам суда для того, чтобы составить более полное представление о правонарушителе, перед назначением ему соответствующего наказания. Как правило, подобная характеристика составляется непосредственным руководителем обвиняемого или сотрудником отдела кадров. В нормативных актах, регулирующих делопроизводство, не содержится четких указаний относительно того, какие пункты следует учесть при составлении характеристики.

Однако необходимо помнить, что данный документ должен содержать максимально подробную информацию о правонарушителе, включая аспекты как личной жизни, так и профессиональной деятельности, в том числе моральные качества обвиняемого, его семейное положение, образование и имущественное состояние, наличие ранних судимостей и так далее. Стандартная характеристика содержит следующие пункты: Обязательным условием составления характеристики является раскрытие информации о личных качествах обвиняемого. Для более объективной оценки следует отобразить его позитивные и негативные стороны.

Здесь можно сделать акцент на коммуникабельности, ответственности, доброжелательности или трудолюбии. Не стоит обходить вниманием какие-либо достижения, полученные правонарушителем во время трудовой деятельности, или же напротив, нарушения трудовой дисциплины и причины дисциплинарных взысканий, если такие имели место. Безусловно, характеристика обвиняемого не может играть первостепенной роли при назначении наказания за совершенное им правонарушение. Но в некоторых случаях при рассмотрении судебного дела положительный образ нарушителя может способствовать смягчению приговора.

Образец характеристики в суд Размер: Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надежным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации.

Земля Характеристика с места работы образец на алименты перед

Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, несет полезную общественную нагрузку, сторонится конфликтных ситуаций. При общении хоть и открыт, имеет высокие личные амбиции, способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Не курит, ни пьет. Характеристика выдана для предоставления в суд. Потребовать от работника или студента характеристику могут только следующие должностные лица: В любой момент, руководство компании или предприятия имеет полное право попросить сотрудника предоставить по месту работы свою характеристику с целью ознакомления и изучения его данных для: Кто составляет характеристику с места работы?

На предприятии или в компании за достоверное составление характеристики на сотрудника отвечает отдел кадров или непосредственно руководитель того отдела или подразделения, в котором работает сотрудник. После составления, характеристика направляется на подпись генеральному директору или начальнику отдела кадров. В дополнении на характеристике может быть поставлена подпись начальника отдела характеризуемого сотрудника. По желанию сотрудника, данная характеристика может быть составлена именно по его инициативе, в момент перевода на другую должность или на новое место работы, учебы и т.

Если государственные органы просят предоставить характеристику в отношении конкретного человека сотрудника, студента и т. В случае запроса на характеристику из судебных или административных органов государственной власти, она является официальным документом, имеющим юридическую силу.

Такая характеристика должна быть обязательно заверена печатью и подписана генеральным директором компании предприятия или ректором учебного заведения. Как показывает практика, внешняя характеристика с места работы составляется исключительно для получения объективной оценки насчет навыков, знаний и умений конкретного человека. В характеристике обязательно должны быть указаны следующие пункты: Фамилия, имя, отчество характеризуемого сотрудника; 2.

Краткая выдержка из его автобиографии; 3. Все факты, которые стали известны работодателю о сотруднике за время его работы на данном предприятии и за время личного контакта с сотрудником; 4. Данные о выполненной сотрудником работе в этой компании или предприятии; 5. Советы по применению в работе навыков и знаний сотрудника; 6. Психологический портрет сотрудника, его сильные и слабые стороны; 7.

оглушительный Характеристика с места работы образец на алименты подумалось обо

Уровень коммуникабельности и терпимости; 8. Приблизительная оценка дальнейших действий сотрудника, его поведения; 9. Уровень его профессионализма, дисциплинированности, склонность к творчеству, уровень стремления к карьерному росту и т. Прочая информация, которая может быть интересна кругу лиц, для которых составляется характеристика.

Бесплатная консультация по телефону!

Если характеристика составляется для использования за пределами компании или предприятия, то на ней должна быть пометка: Имеет диплом, подтверждающий данную информацию. В профессиональном плане отличается стойкостью к стрессовым и нестандартным ситуациям, зарекомендовал себя как хороший и ответственный сотрудник.

Отношения с сослуживцами поддерживает положительные и дружелюбные. Умеет держать себя в руках, соблюдает все установленные правила.

Раздел имущества

С готовностью принимает участие в общественной деятельности, помогает коллегам. Не имеет вредных привычек и не создает конфликтов между сотрудниками. Способен открыто общаться в коллективе, сохраняя при этом границы личного и проявляя осмотрительность в принятии решений. Способен принять любые последствия принятых решений. В данном случае в состав характеристики включается мнение директора или руководителя предприятия, в некоторых случаях сослуживцев, либо прямого начальства.

Составляется членами структур, не состоящих в данной организации. Требовать предоставить характеристику имеют право лишь указанные ниже уполномоченные лица: Мотивы для запроса характеристики руководством предприятия, могут быть следующими: Лица, составляющие характеристику Ответственность за корректную и точную в данных характеристику несут сотрудники отдела кадров и непосредственное руководство работника. По завершении написания документ необходимо заверить у директора предприятия, либо ответственного лица в отделе кадров.

Принимается также подпись руководящего члена отдела, в штате которого состоит лицо, получающее характеристику. В случае если сотрудник имеет такое желание, документ может быть создан и по его волеизъявлению. Такие ситуации чаще всего возникают при смене места работы, вакантном месте повышения, либо переводе. Если характеристика составляется в связи с требованием государственных служб, то на ее написание должно быть потрачено минимальное время, не превышающее установленные сроки.

Характеристика приобретает юридический статус и наделяется всеми стандартными свойствами в том случае, если ее составление санкционировано судебными органами или правоохранительными службами. На подобном документе обязательно наличие подлинной печати и подписи генерального директора предприятия, либо ответственного лица учебного заведения. Согласно полученному опыту, цели составления внешней характеристики чаще всего включают в себя желание получить достоверные данные касательно профессиональных качеств, уровня знаний и способностей сотрудника, либо студента.

Пункты, обязательные в составе любой характеристики: Факты, которые были выяснены уже во время работы данного сотрудника в пределах предприятия. Информация о работе, проделанной сотрудником. Приблизительные рекомендации касательно реализации полезного потенциала сотрудника.

Основные черты психологического портрета положительные и отрицательные качества. Способность к взаимодействию с другими, терпение. Предварительная информация о потенциальных действиях характеризуемого. Профессиональные навыки, его уровень как специалиста, а также выраженность амбиций, креативный подход и способность соблюдать правила. Дополнительные сведения, актуальные в данной ситуации на усмотрение составителя. Характеристика с места работы пример, образец в суд, на водителя, врача, юриста, продавца, менеджера, повара. Характеристика с места работы — это документ описывающий и оценивающий трудовую деятельность человека, его деловые и личные качества.

Удивительно, но факт! Брянску подполковнику полиции А. Изложение текста должно вестись от третьего лица в прошедшем или настоящем времени.

Характеристика с места работы подразделяется на два вида: Данный вид характеристики предназначен для использования внутри организации, например, перевод с одной должности на другую, наложение штрафа, объявление благодарности и т. Инициатором составления данного вида характеристики является сам работник.

Такую характеристику предъявляют по месту требования: Правила составления характеристики для всех случаев одинаковы, кроме предоставления характеристики в суд. В данном случае, чтобы не навредить работнику, прежде чем предоставить характеристику, необходимо обсудить ее варианты с адвокатом, так как невозможно узнать какие сведения необходимы суду. Общие правила составления характеристики Чаще всего характеристика составляется начальником характеризуемого работника, реже сотрудником кадровой службы, заверяется руководителем организации или уполномоченным лицом.

Для этого используется бланк формата А4 фирменный. Основные составляющие части характеристики: Анкетные сведения о сотруднике. Это первый абзац характеристики. Содержит фамилию, имя и отчество характеризуемого, год его рождения, сведения об образовании.

странно Характеристика с места работы образец на алименты Такова вкратце

Читайте также:

  • Будет надбавка пенсианерам в январе
  • Нотариусу заявление о принятии наследства
  • Заявление на налоговый вычет на ребенка разведенному