Главная | Жилищные вопросы | Начальник ударил подчиненного на рабочем месте

Оскорбление на рабочем месте или что делать, если оскорбили на работе?


Ответственность за оскорбление на рабочем месте В трудовом коллективе достаточно часто возникают конфликты, в том числе, с участием руководства. Но это только так кажется. Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением и унижением со стороны начальства, то вам следует помнить, что: Все случаи уникальны и индивидуальны.

Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов. Порядок действий при оскорблении начальником Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями. Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.

Какая предусмотрена статья?

В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе. Поэтому вынужден воздействовать на вас психологически. На провокации поддаваться не стоит. Возможно для начала можно пригрозить начальнику обращением в трудовую инспекцию, если он не прекратит подобные действия.

Либо если ситуация хуже некуда, то нужно обращаться в трудовую инспекцию. В подобных случаях, в наказание, работодатели привлекаются за нарушение трудового законодательства.

Порядок действий при оскорблении начальником

Санкция довольно жесткая и предполагает предупреждение или наложение штрафа: Как правило, юридическим лицам в подобных случаях назначают штраф в самом максимальном размере, предусмотренном санкцией статьи. В жалобе в трудовую инспекцию необходимо указать существо ситуации в хронологическом порядке, указать данные трудового договора приложить его к заявлению , оставить контактные данные.

На практике в заявлении сначала указывается когда и с кем вы заключили трудовой договор, затем описывается сама ситуация, по возможности прикладываются доказательства, подтверждающие ваши доводы. В данном случае подтверждающими документами могут быть аудио-, видео- запись общения с руководством, переписка в почте или в социальных сетях если оскорбление выражено там.

Начальник ударил подчиненного на рабочем месте ожидал этого:

Данные действия можно квалифицировать как оскорбление, все зависит от содержания слов начальства. По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме.

секунду Начальник ударил подчиненного на рабочем месте Шут Хедрон

На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от до рублей. В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе. Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления.

В заявлении необходимо указать дату, время, место совершения правонарушения, действия руководителя и слова, которые он произносил и совершал по отношению вам. В подробностях ситуацию можно не описывать, после возбуждения дела, вас будут опрашивать отдельно и более подробно. После рассмотрения заявления прокурор должен принять мотивированное решение о возбуждении административного дела или об отказе в возбуждении дела.

Данное процессуальное решение возможно оспорить через суд или вышестоящему прокурору. После возбуждения дела прокурор должен предпринять все меры, направленные на расследование правонарушения. В большинстве случаев прокурор опрашивает коллег каждого участника конфликта по отдельности. Максимальный срок расследования устанавливается в 1 месяц. По итогам расследования сотрудник прокуратуры направляет материалы административного дела в суд.

Удивительно, но факт! Со своими коллегами всегда находил общий язык, зарплата и условия труда мужчину вполне устраивали.

На стадии судебного разбирательства дело должно быть рассмотрено в течение 2 месяцев. Но данный срок не всегда соблюдается ввиду загруженности судов. По итогам рассмотрения дела судом может быть принято решение о привлечении к ответственности или о прекращении административного дела. Указанные процессуальные решения можно оспорить в вышестоящий суд в течение 10 дней со дня вручения получения копии постановления.

В данной статье мы исследовали порядок действий при оскорблении начальством, определили ответственность за данные деяния. В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.

Читайте также:

  • Договор аренды бытовки между физическим и юридическим лицом
  • Бесплатные юристы пензы
  • Договор дарения квартиры простая письменная форма образец
  • Расчет зарплаты при совмещении