Главная | Жилищные вопросы | Расчет среднего заработка для отпускных после 1 5

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности


Долго, конечно, длится отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком…но рано или поздно он заканчивается.

Удивительно, но факт! В этом случае за последние 12 календарных месяцев дохода в виде заработной платы у мамочки уже нет только пособие — оно не относится к заработной плате.

И молодая мама может вспомнить о том, что у нее за отработанный ранее период еще есть неотработанный ранее отпуск. И возникает два естественных вопроса: Прежде всего разберемся с самим правом на такой очередной отпуск. Это право, безусловно, сохраняется.

Удивительно, но факт! Вот эта заработная плата и будет базой для расчета отпускных.

Дело в том, что очередной отпуск предоставляется работнику не в "привязке" к календарному году в году — отпуск за год, в — за год…. Предоставление отпуска связано с фактом работы работника у данного работодателя. И если работник какое-либо время отработал по трудовому договору — тем самым он автоматически заработал право на соответствующее отработанному времени время отпуска. И это время никто у работника не вправе отнять. Теперь посмотрим, что же будет с "отпускными".

В соответствии с нормами статьи Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Или Расчет среднего заработка для отпускных после 1 5 собственного

Сам порядок расчета "отпускных" установлено пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря г. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

А вот что делать молодой маме, у которой за расчетный период — то есть за 12 календарных месяцев до очередного отпуска — заработной платы вообще не было, потому что она находилась в отпуске по уходу за ребенком? Неужели это означает, что отпуск будет, а отпускных не будет? Нет, отпускные обязательно будут. Но они зависят от некоторых факторов. Давайте разберемся, как сумма отпускных связана с тем, после какой части отпуска по уходу за ребенком будет взят очередной отпуск. Очередной отпуск берется после отпуска по беременности и родам.

Фактически это означает, что за последние 12 календарных месяцев до очередного отпуска мама получала заработную плату.

Количество дней отпуска для расчета

Вот эта заработная плата и будет базой для расчета отпускных. Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет пособие выплачивать уже закончили, поэтому есть резон некоторое время выбрать такую форму ухода за ребенком, при которой все же что-то выплачивается…. В этом случае за последние 12 календарных месяцев дохода в виде заработной платы у мамочки уже нет только пособие — оно не относится к заработной плате. Как посчитать отпускные в этом случае — подсказывает пункт 6 Положения N В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения это как раз наш случай — отпуск по уходу за ребенком это один из периодов времени, исключаемых из расчетного периода — прим.

Если Вашему ребенку исполняется полтора года в январе года и до этого Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то расчетным периодом будет период январь - декабрь - внимание! Вот если в этом периоде была зарплата - отпускные подсчитаются исходя из ее размера.

ответил Расчет среднего заработка для отпускных после 1 5 деревьев

Очередной отпуск берется после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Вот здесь уже нам не поможет и правило про предыдущий расчетный период — и в расчетном периоде, и в предыдущем расчетном периоде заработка не было, потому что дома молодая мама сидит уже больше двух лет.

Определение расчетного периода

Поэтому для расчета отпускных применяется норма пункта 8 Положения В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада. Но в последнем случае они посчитаются исходя из размера только оклада. Поэтому при отпуске по третьему варианту проиграют в деньгах те мамы, заработная плата которых в значительной степени состоит из переменной части премии, процента.

Читайте также:

  • Льготная ипотека в томске
  • Панин алексей развод с женой
  • Алименты на совершеннолетних нетрудоспособных детей
  • Вступил ли в силу закон о скачивании